5S – O bom senso levado à sério II
Continuando a falar sobre 5S, encontrei no Carregando… um ótimo post e um trabalho do Victor de Souza Couto. Pedi, e ele autorizou que postasse aqui. Na guia QualiDownloads vocês podem baixar o trabalho em pdf.
A imagem é do site Viver5S. Vale muito a visita também…
CategoriasIdéias Gerais
12S, 5S, 8S, housekeeping, Ishikawa
Olá,
Preciso implementar a ferramenta 5s na empresa no qual eu trabalho; não sei como devo começar!!! Vocês podem me orinetar através de material?
Agradeço desde já
reginaviei@hotmail.com
Oi, Regina!
Tudo para o 5-S você pode encontrar no site Viver 5S, tem o link aí em cima no final do texto. Só te dou um toque: Não se afobe para implantar 5-S, é um processo lento e cada etapa deve amadurecer adequadamente. Não tenha pressa!
Olá, gostaria de receber algum material falando sobre os 8S e 12S dentro das organizações.
Bom dia Ronaldo! Sempr muito bom “fuçar” nete blob!
Preciso de DICAS! Estou trabalhando na continuidade do programa 5S´s na empresa. São realizadas auditorias mensais e gostaria de utilizar algum tipo de “reconhecimento” para o setor melhor colocado nesta avaliação, assim como uma premiação para os melhores no final do ano.
Você tem alguma sugestão que já trabalhou e surtiu resultado positivo?
Inicialmente pensei em um troféu que circularia entre os setores, mas não quero uma coisa pequena que fique escondida em um canto da sala… E para o final do ano não quero, de forma alguma, que o prêmio seja dinheiro ou coisa que o valha, já que este não é o objetivo do programa. Além do quê, tenho o fator “orçamento” que me quebra, já que são 4 casas (matriz + 3 filiais).
Aceito qualquer dica, sugestão, idéia…
Forte abraço!
Rosângela,
Na minha opinião o desdobramento do 5S em 7,8,12 Ss é uma forma de complicar mais ainda o assunto. Por isso não incentivo esse ponto de vista. Mas é a minha opinião, ninguém é obrigado a adotá-la, certo?
No link aí em cima, da Viver 5S, você encontra muito material sobre o tema.
Denise,
Tive bons resultados em motivação ao colocar num jornal interno uma pequena entrevista com os integrantes da seção que se destacou, e também com um quadro na recepção com as fotos do setor e dos funcionários. Isso virou motivo de orgulho entre o pessoal, que se esforçava para conseguir o destaque. Mas tem que ser administrado com muita transparência!
boa tarde
Sou uma facilitadora do programa 5S da minha empresa e gostaria de algumas dicas para os setores que estão com mal desempenho na pontuação da auditoria do programa, pois vemos que se dá trofeu e coloca-se fotos em murais e revistas para os bem pontuados, mas no meu ponto de vista também devemos investir nos que tiveram mal desempenho, com algo que os incentive a mudar de atitudes. Sem expor os membros ao ridículo. Porque em muitos casos não se tem um bom desempenho no setor por causa de vários fatores (gerencia, chefia, orçamentos e pelos próprios funcionários do setor). Caso tenha alguma sugestão fico grata.
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Terezinha, no que diz respeito a 5-S, passo a bola para o pessoal do Viver 5S, muito mais capacitados que eu para te auxiliar!
Pessoal, Bom dia!
Cai de paraquedas na área da qualidade e estou amando! Mudança radical depois de 10 anos em área regulatória.
Mas, acho que o conceito e aplicação da mudança na vida da gente já é um bom passo para entender e amar a área da qualidade.
Estou com a missão de implantar 5S na empresa que estou e amei o site Qualiblog. Espero em breve contribuir com o mesmo.
Abraços e obrigada.
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Eu é que agradeço a visita, Renata, e espero poder contar com sua participação sempre, através de comentários, críticas e sugestões!
Um grande abraço!
Ronaldo Costa
Obrigado por publicar esta ilustração, estava procurando algo assim!
Abraços e muito obrigado!
Ola!Gostaria de receber informações sobre os 5S
obrigada
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Maristela, a melhor fonte sobre 5S é o site Viver 5S. Na Qualiroll tem um link para lá.
Um grande abraço!!!